Yeni psikoloji araştırması, pişmanlığın “gizli kaynağını” ortaya çıkardı

Pişmanlık, insan karar verme çalışması için önemli bir duygudur. Yeni araştırma yayınlandı Psikoloji Bilimi (belirsiz veya bilinmeyen olmalarının aksine) vazgeçtiğimiz alternatiflerimizi gözlemleyebilmenin, kararlarımızla ilişkili pişmanlık duygularını azaltabileceğini keşfetti.

Çalışma yazarları Daniel Feiler ve Johannes Müller-Trede, “Pişmanlık, bir kararın sonradan gerekçelendirilmediği veya bir karşılaştırma standardının gerisinde kalan bir sonuçla sonuçlandığı zaman ortaya çıkan karşı olgusal bir duygu olarak tanımlandı” diye yazdı. “Tipik olarak, bu karşılaştırma standardı, seçilmemiş seçeneklerin somut sonuçları tarafından belirlenir.”

Bazı araştırmalar, bilinmeyen veya belirsiz sonuçlara kıyasla yapmadığımız seçimlerin (yani vazgeçilen alternatifin) sonuçlarını görebildiğimizde kararlarımızda daha fazla pişmanlık duyduğumuzu gösteriyor. Çalışma yazarları, bunun, arzu ettiğimiz seçimlerin çekiciliğini abartma eğilimimizden kaynaklanabileceğini öne sürüyorlar. “Terim kullanıyoruz alternatif seçenekler büyük değerlendirme kümesinden en çok tercih edilen ikinci seçeneğe, yani nihai olarak reddedilen son yarışmacıya atıfta bulunmak için. ”

Çalışma 1 için, çevrimiçi bir araştırma platformu olan Amazon Mechanical Turk’ten (MTurk) 800 yetişkin katılımcıyı işe aldılar. Katılımcılara sanal bir flört uygulaması oynadıkları ve birkaç yüz gördükleri ve hangisini en çekici bulduklarını belirledikleri söylendi. Katılımcılar yüzlerin hangi cinsiyetini görmek istediklerini seçtiler. Spesifik olarak, onlara 9 fotoğraf verildi ve en iyi 2 fotoğraflarını seçmeleri söylendi. Ardından bu iki fotoğraf kendilerine sunuldu ve birini seçmeleri söylendi. Fotoğraflar bulanık olduğu için resimdekilerin özellikleri anlaşılamadı.

Daha sonra, seçtikleri seçenek bulanık görülmedi. Katılımcılar, ya seçilmemiş, ikinci seçeneklerinin bulanık olmadığını (alternatif-bulanık durum) ya da ikinci seçenek fotoğraflarının da bulanık olmadığını (alternatif-açıklanmış durumu) görmeleri için rastgele atanmıştır. Ardından, katılımcılar seçimlerinde ne kadar pişmanlık hissettiklerini derecelendirdiler. Ayrıca seçtikleri seçeneğin çekiciliğini ve ikinci, seçilmemiş seçenekleri değerlendirdiler. Alternatif-bulanık durumdakilerden, seçilmemiş seçeneğin çekiciliğini tahmin etmeleri istendi. Chicago Yüz Veritabanından benzer yaş ve çekicilik düzeyinde yetmiş iki fotoğraf seçildi.

Alternatif-bulanık durumdaki katılımcılar, kararlarında alternatif-açığa çıkmış durumdakilere göre daha fazla pişmanlık hissettiler. Ayrıca, alternatif-bulanık durumdakiler, ikinci seçeneklerinin, alternatif-açığa çıkarılmış durumdakilerden daha çekici olmasını beklediler, ikinci seçimlerini olarak değerlendirdiler. Koşullar arasında seçilen seçeneğin algılanan çekiciliğinde hiçbir fark yoktu.

Görünüşte önceki araştırmalarla çelişkili görünse de, bu bulgu, en çok arzu ettiğimiz seçenekleri abartma olasılığımız nedeniyle, araştırmacıların beklentileriyle tutarlıdır. Başka bir deyişle, katılımcılar muhtemelen belirsiz sonucun çekiciliğini olduğundan fazla tahmin edebildiler ve bu da onları, seçtikleri çekiciliği diğer seçenekle somut olarak karşılaştırabilenlerden daha fazla pişmanlık duymalarına neden oldu.

Çalışma 2’de araştırmacılar, Çalışma 1’den elde edilen bulguları farklı bir bağlamda kavramsal olarak kopyalamaya çalıştılar. MTurk’tan 599 yetişkin katılımcıyı işe aldılar. Katılımcılara bir danışmanlık firmasında işe alım görevlisi rolü verildi ve kendilerine 10 iş adayı ve genel yetenekleri hakkında bilgi verildi. En yüksek yeteneğe sahip adayı işe almaları talimatı verildi ve finansal olarak iyi bir seçim yapmaları için teşvik edildiler.

Katılımcılara bir kez daha nihai bir karar vermeden önce iki seçenekten oluşan bir kısa liste oluşturmaları söylendi. Ardından, katılımcılara, işe alındıktan birkaç ay sonra insan kaynakları tarafından seçilen “gerçek yetenek” adaylarının puanları verildi. Ayrıca ikinci, seçilmemiş seçenekleri de kendilerine hatırlatıldı. Şimdi katılımcılar, ya kısa listeye alınmış, seçilmemiş adaylarının gerçek yetenek puanını görmeleri (alternatif-açıklanma koşulu) ya da işe alma sürecinde kullanılan puanların hatırlatılması (alternatif-gizli koşul) için rastgele atandılar. Katılımcılar daha sonra işe alım kararlarında pişmanlık derecelerini değerlendirdiler.

Çalışma 1’den elde edilen bulgularla uyumlu olarak, alternatif-gizli durumdakiler, alternatif-açığa çıkmış durumdakilere göre daha fazla pişmanlık hissettiklerini bildirdiler. Bu nedenle Çalışma 2, seçilmemiş seçeneklerin sonuçlarını gözlemleyebilmenin pişmanlığı azaltabileceği öngörüsünü daha da desteklemektedir.

Çalışma 3, vazgeçilen alternatifin gerçek yeteneğinin bir tahmininin eklenmesi dışında Çalışma 2 ile aynıydı. Bu çalışma için MTurk’tan yüz elli yedi yetişkin katılımcı alındı. Sonuçlar, insanların vazgeçilen adayın yeteneklerine ilişkin tahminlerinin gerçek yeteneklerinden daha yüksek olduğunu gösteriyor. Sonuçlar ayrıca, vazgeçilen adayın yeteneklerine ilişkin daha yüksek tahminler ile daha büyük pişmanlık arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir.

Çalışma 4, ek bir deneysel manipülasyon dışında Çalışma 3 ile neredeyse aynıydı (197 yetişkin MTurk’tan alındı). İşe alma kararlarını verdikten sonra, katılımcılar, vazgeçilen adayın işe alım sürecinden elde edilen bilgileri kullanma becerisinin (debias koşulu) optimal tahminini elde etmek veya etmemek (kontrol koşulu) için rastgele atanmıştır. Sonuçlar, debias durumundakilerin kontrol durumundakilere göre daha az pişmanlık hissettiklerini göstermektedir, bu da vazgeçilen alternatifin gerçek yeteneği hakkındaki bilgilerin gerçekten de insanların bildirdiği pişmanlık hissini azalttığını göstermektedir.

Genel olarak, sonuçlar, vazgeçilen alternatiflerin fazla tahmin edilmesinin, karar verme sürecimizde pişmanlık duyguları için önemli olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın bazı sınırlamaları, ağırlıklı olarak Beyaz ve ABD merkezli numuneyi ve diğer olası karşılaştırma standartlarının hariç tutulmasını içerir.

Çalışma, “Gizli Bir Pişmanlık Kaynağı Olarak Vazgeçilen Alternatiflerin Fazla Değerlendirilmesinden Kurtulan“, 21 Ocak 2022 tarihinde yayınlandı.