ABD Sivil Haklar Uygulayıcıları İşverenleri Önyargılı Yapay Zeka Kullanmaları Konusunda Uyardı

Federal hükümet Perşembe günü yaptığı açıklamada, yeni iş adaylarını taramak veya işçi verimliliğini izlemek için yapay zeka teknolojisinin engelli kişilere karşı haksız bir şekilde ayrımcılık yapabileceğini ve işverenlere yaygın olarak kullanılan işe alım araçlarının medeni haklar yasalarını ihlal edebileceği konusunda bir uyarı gönderdiğini söyledi.

ABD Adalet Bakanlığı ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ortaklaşa işverenlere, çalışanları ve iş beklentilerini değerlendirme işini kolaylaştırmayı amaçlayan popüler algoritmik araçları kullanmadan önce dikkat etmeleri için rehberlik etti – ancak bu, potansiyel olarak aynı zamanda potansiyel olarak ters düşebilir. Engelli Amerikalılar Yasası.

Bakanlığın Sivil Haklar Bölümü’nden Başsavcı Yardımcısı Kristen Clarke Perşembe günü gazetecilere verdiği demeçte, “Yapay zeka ve işverenler tarafından giderek daha fazla kullanıldığını gördüğümüz diğer teknolojilere körü körüne güvenmeye bağlı tehlikeler konusunda bir alarm veriyoruz.” “AI kullanımı, engelli iş arayanların karşı karşıya kaldığı uzun süredir devam eden ayrımcılığı artırıyor.”

İşle ilgili popüler AI araçlarına verilen örnekler arasında özgeçmiş tarayıcıları, çalışanları tuş vuruşlarına göre sıralayan çalışan izleme yazılımı, iş becerilerini değerlendirmek için oyun benzeri çevrimiçi testler vardı. ve video görüşme yazılımı bir kişinin konuşma kalıplarını veya yüz ifadelerini ölçen.

Yetkililer, bu teknolojinin konuşma engelleri, yazmayı yavaşlatan şiddetli artrit veya bir dizi başka fiziksel veya zihinsel bozukluğu olan kişileri potansiyel olarak tarayabileceğini söyledi.

İşyeri davranışını otomatik olarak analiz etmek için oluşturulmuş araçlar, travma sonrası stres bozukluğu olan biri için sessiz bir iş istasyonu veya hamilelikle ilgili bir sakatlık için daha sık molalar gibi iş yerindeki düzenlemeleri de gözden kaçırabilir; işlerini başarıyla yürütürler.

Uzmanlar, yapay zeka tabanlı işe alım araçlarının – genellikle insan önyargısını ortadan kaldırmanın bir yolu olarak sunulsa da – ırk ve cinsiyet eşitsizliklerinin zaten yaygın olduğu sektörlerden ipuçları alıyorlarsa aslında önyargıyı güçlendirebileceği konusunda uzun zamandır uyardılar.

Engelli insanlara getirebilecekleri zararları ortadan kaldırma hareketi daha geniş bir baskıyı yansıtır Başkan tarafından Joe Bideniçin kullanılan opak ve büyük ölçüde düzenlenmemiş AI araçlarını dizginlerken, AI teknolojisindeki olumlu gelişmeleri teşvik etmek için yönetimi. önemli kararlar almak insanların hayatları hakkında.

İşyerinde ayrımcılığa karşı yasaların uygulanmasından sorumlu olan EEOC başkanı Charlotte Burrows, “İşleri düzene sokmak için muazzam bir potansiyel olduğunu tamamen biliyoruz” dedi. Ancak bu araçların ayrımcılığa giden ileri teknoloji bir yol haline gelmesine izin veremeyiz” dedi.

AI işe alma araçlarında önyargıyı araştıran bir bilim insanı, işverenleri kullandıkları araçlardan sorumlu tutmanın “harika bir ilk adım” olduğunu söyledi ancak bu araçları yapan satıcıları dizginlemek için daha fazla çalışmaya ihtiyaç olduğunu ekledi. Kuzey Carolina Üniversitesi hukuk profesörü ve AI Karar Verme Araştırma Programının kurucu direktörü Ifeoma Ajunwa, bunu yapmanın Federal Ticaret Komisyonu gibi başka bir kurum için bir iş olacağını söyledi.

Ajunwa, “Artık, genellikle bir önyargı karşıtı müdahale olarak kullanılan bu araçların gerçekte nasıl daha fazla önyargıya yol açabileceği ve aynı zamanda onu şaşırttığı konusunda bir kabul var.” Dedi.

En iyi bilinen yapay zeka tabanlı işe alma araçlarından birini çalıştıran bir Utah şirketi – video görüşme hizmeti HireVue – Perşembe günü yaptığı açıklamada, işçileri, işverenleri ve satıcıları eğitmek için yeni çabayı memnuniyetle karşıladığını ve otistik başvuru sahiplerinin beceri değerlendirmelerinde nasıl performans gösterdiğini incelerken kendi çalışmasının altını çizdiğini söyledi.

HireVue CEO’su Anthony Reynolds, “İşverenlerin, değerlendirilmek üzere alternatif bir yol talep etme yeteneği de dahil olmak üzere, engelli adaylar için konaklama imkanları olması gerektiği konusunda EEOC ve DOJ ile aynı fikirdeyiz” dedi.

Bu hikaye, HireVue tarafından yanlış verilen Anthony Reynolds’ın soyadının yazımını düzeltmek için güncellendi.

.

Leave a Comment